Здоровье сотрудников это не только личное дело каждого, но и важнейший ресурс общества и экономики.

Сегодня основной причиной потери трудового потенциала является преждевременная смертность от хронических неинфекционных заболеваний. На них приходится около 70% всех случаев смерти, при этом треть среди людей трудоспособного возраста.

Именно поэтому задачи по снижению заболеваемости и смертности работающего населения являются приоритетными на государственном уровне. С 2019 года в России развиваются корпоративные программы укрепления здоровья в рамках национального проекта «Демография», а с 2025 года в рамках нового проекта «Продолжительная и активная жизнь» и федерального проекта «Здоровье для каждого».

Корпоративное управление здоровьем – это комплексная система мер, направленных на создание безопасной и поддерживающей среды на рабочем месте, сохранение здоровья, повышение благополучия и качества жизни сотрудников.

Почему это важно?

Для работников:

— снижение рисков заболеваний

— улучшение физического и психологического состояния

— формирование здоровых привычек

— повышение качества жизни

Для работодателей:

— рост вовлеченности сотрудников

— повышение производительности труда

— снижение затрат, связанных с болезнями персонала

— конкурентное преимущество на рынке труда

Для общества:

— сохранение трудового потенциала

— снижение уровня заболеваемости

— устойчивое развитие экономики

Современный подход к корпоративному здоровью включает:

безопасные условия труда

профилактику заболеваний и регулярные медосмотры

поддержку физической активности и здорового питания

программы по снижению стресса и отказу от вредных привычек

развитие психологического и социального благополучия