Задачи и функции отдела
Основные задачи отдела
Основными задачами отдела являются:
1.Осуществление мер по реализации государственной политики в сфере трудовых отношений на территории района.
2.Подготовка предложений по стабилизации и повышению уровня жизни, доходов населения района.
3.Контроль за реализацией трудовых прав граждан, проживающих на данной территории, за соблюдением их интересов и государственных социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.
4.Координация работы по осуществлению социального партнерства на территории района, организация работы по заключению и реализации территориальных соглашений.
5.Осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них.
6.Организация работы по обеспечению занятости населения, по решению проблем рынка труда, воспроизводства трудовых ресурсов.
7.Анализ и прогнозирование ситуации в социально-трудовой сфере.
8.Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда на территории района.
Функции отдела
Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции.
1. По реализации государственной социальной политики:
1.1.Осуществляет, в пределах своей компетенции, контроль за реализацией социальных гарантий в сфере труда и трудовых отношений, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области.
1.2.Проводит мониторинг социально-трудовой сферы и готовит соответствующие информационные материалы.
1.3.Участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития района.
1.4.Готовит предложения по совершенствованию нормативной правовой базы по вопросам труда, занятости населения и проекты распорядительных документов Главы района.
1.5.Оказывает консультационную и методическую помощь организациям и гражданам по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
1.6.Организует и проводит мероприятия по разъяснению законодательства о труде, занятости населения.
2. В области уровня жизни и доходов населения:
2.1.Доводит до структурных подразделений администрации, работодателей, трудовых коллективов и населения установленные на областном уровне социальные нормативы в сфере труда и трудовых отношений (минимальный потребительский бюджет, величину прожиточного минимума и др.).
3. В области оплаты труда:
3.1. Осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда (минимальный размер оплаты труда, минимальные гарантии по оплате труда работников бюджетной сферы на основе отраслевой оплаты труда, минимальные размеры компенсационных доплат и выплаты, установленные государством, районный коэффициент), выявляет и анализирует причины несвоевременной выплаты заработной платы.
3.2. Проводит совместно со структурными подразделениями администрации района контрольные мероприятия, в соответствии с утвержденным планом проведения проверок, в подведомственных муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях по вопросам развития социального партнерства, охраны труда, соблюдения прав и гарантий отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин).
Готовит по результатам проведенных контрольных мероприятий соответствующие акты.
3.3. Анализирует динамику заработной платы и доходов работающих в организациях различных отраслей, независимо от форм собственности, готовит предложения по совершенствованию тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства.
3.4. Устанавливает порядок, условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из районного бюджета.
3.5.Организует работу по применению условий регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области для работников организаций внебюджетной сферы.
3.6. Готовит предложения по совершенствованию оплаты труда работников бюджетной сферы, осуществляет контроль за применением отраслевой оплаты труда.
3.7.Готовит предложения по установлению порядка и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из районного бюджета.
3.8. Организует работу по регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
3.9. Дает разъяснения по вопросам тарификации работ, профессий и должностей и применению тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностей служащих и профессий рабочих.
3.10. Дает разъяснения по применению действующего законодательства о муниципальной службе в части квалификационных требований, денежного содержания (вознаграждения), стажа, отпуска, пенсионного обеспечения.
4. В области социального партнерства:
4.1. Организует и участвует в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.2. Разрабатывает проект территориального соглашения, координирует работу по его заключению и реализации, обобщает информацию о его выполнении.
4.3. Организует работу по заключению территориально-отраслевых соглашений.
4.4. Проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и территориально-отраслевых соглашений, осуществляет контроль за их соответствием действующему законодательству и выполнением, оказывает организационно-методическую помощь при их разработке.
4.5. Организует работу по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров, осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, организует работу службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
5. В области охраны труда:
5.1.Осуществляет реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда на территории района.
5.2. Анализирует состояние условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
5.3. Организует разработку и реализацию территориальной целевой программы улучшения условий и охраны труда, осуществляет контроль за выполнением мероприятий программы и расходованием бюджетных средств на их выполнение.
5.4. Участвует в расследовании групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом на производстве.
5.5. Организует обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций;
5.6. Информирует руководителей организаций о действующих нормативных правовых актах по охране труда, содействует обеспечению нормативно-методической документацией по охране труда организаций;
5.7. Организует работу координационного совета по охране труда.
6. В сфере занятости населения, управления трудовыми ресурсами, народонаселения и миграции:
6.1. Анализирует демографическую ситуацию на территории, участвует в разработке мер по демографическому развитию.
6.2. Проводит оценку состояния трудовых ресурсов района, составляет баланс трудовых ресурсов, вносит предложения по использованию и перераспределению производительных сил.
6.3. Организует разработку районной программы содействия занятости населения, в том числе для категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите: инвалидов, женщин, молодежи и др.; осуществляет контроль за ее выполнением и расходованием бюджетных средств на реализацию мероприятий программы.
6.4. Участвует в подготовке предложений по сохранению действующих и вводу дополнительных рабочих мест.
6.5. Готовит предложения по приостановке массового высвобождения, сохранению и созданию рабочих мест, организации общественных работ и самозанятости населения.
7. По подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров:
7.1. Изучает потребность организаций в рабочих и специалистах.
7.2. Готовит предложения по формированию государственного областного заказа на подготовку специалистов и рабочих кадров для организаций;
7.3. Разрабатывает с участием других отделов и управлений администрации района предложения (мероприятия) по оказанию помощи организациям в подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала на производстве, участвует в их реализации.
7.4. Готовит предложения и участвует в организации работы по развитию трудовой мотивации и профориентации молодежи по профессиям, востребованным на рынке труда.
7.5. Организует проведение семинаров со специалистами организаций по вопросам оплаты труда и работы с кадрами.
